先問大家兩句話，那一句聽來舒服點？

1）有四成公務員沒有自動增薪 抑或

2）有六成公務員可以自動增薪

更重要的是，這句話只提成數（%），沒有提實際人數。

公務員事務局局長楊何蓓茵在解釋今年預算案裡公務員凍薪時說：四成公務員無增薪點（跳 point)，現時機制非自動增薪。這是香港政務官（AO)典型的語言藝術。因為楊局長等同說：有六成公務員有增薪點，這裡的人數是多少？答案是：104,481人。

這個數字不是筆者胡謅的。按公務員事務局網頁顯示，截至2024年9月底，政府職位編制為193,645個，實際上崗人數則為174,135位。這個數字的60%便是104,481人。所以楊局長對公眾說，有四成公務員無增薪點，看似特區政府很能體貼民情，實際上是讓公眾和北京聽上去舒服點。

更重要的是：公務員都知道，一般情況下都可以每年自動增薪(跳 point)。公務員們都知道若建議其下屬不給跳point ，那是不符合公務員文化，或曰潛規則的。用上「潛規則」這個詞，沒有貶意。每個組織都有其文化，香港公務員視每年自動跳point 為其文化，是例行公事。若有高級公務員敢冒公務員之大不韙，你叫他們 如何和「朝見口，晚見面」的下級公務員一起工作？既然下屬沒有大錯，又是持之已久的制度/「文化」，又不用自己掏腰包，何必阻頭阻勢？何必得罪人？誠如筆者當年在政府工作時，有公務員「點醒」筆者，若不喜歡某個下屬，便把他的staff report（人事檔案）寫好一點，這樣才可以把不幹事的下屬「踢走」，換個能幹的公務員下屬回來。若報告寫出真象，那還有公務員「老闆」願意接收這個不幹事的下屬嗎？

香港AO「精明能幹」，不會隨便得罪人，更不會隨便得罪不幹事的下屬，把他/她調走，「調去守水塘」便是了。至於共度時艱，不給下屬「跳 point」，那不是「精明能幹」的AO會幹的事。反正香港還有5000多億港元盈餘，何苦得罪人？

自古推行改革的人，都充滿風險，能如鄧小平般留芳百世，那是萬中無有的﹗更充滿風險的是像朱鎔基般，預備100口棺材，99口給其他人，最後一口留給自己。這樣的豪情，不是由英國殖民地者一手薰陶出來的AO 們的品性。還是安安穩穩地做個AO ,來個好官聲，然後在退任時去法定機構工作，例如去西九管理局當個行政總裁，拿個年薪600萬港元，不是更好嗎？為了共度時艱，而不讓下屬們「跳point 」，那是改革家的事，不是面面俱圓，「精明能幹」的AO會幹的事。還是弄點小聰明，活用語言藝術糊弄一下公眾、媒體以至北京便行了﹗反正，由英國殖民地者一手薰陶出來的senior AO們，深信一件事：沒有了他/她們，誰（注意這個詞）也管不好香港﹗

（文章是作者的個人意見，不代表本報立場）